[千里马个人简历网服务流程说明]
1．点击购买按钮。按提示填好你的信息。最好留下你的mail,qq或者msn的联络方式。
2．将原始资料通过mail(mail地址：shwzheng#163.com请把#改为@）发送给我们；如有多人多份简历需要评分，请分别发送。
3．千里马个人简历分析求职材料；
4．发送评估分数到您的邮箱；（三个工作日内）
尊重您的个人隐私，如果您觉得有必要，请隐去您个人简历中您觉得不便透露的内容（姓名、电话及公司名称）
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一份简历的好坏对于能否获得面试机会是非常的重要。
在实际的操作过程中，HR经理一天收到的简历可能成百上千。HR要做的从这成百上千封简历中选择出那么有限的几份提供面试的机会。
被淘汰掉的大部分人其实可以分成四种基本的类型：
A、求职者本身条件不合格，简历写得也不够好。
B、条件达不到要求，尽管简历写的不错。
C、由于其它原因被淘汰（比如应征简历太多，没办法全部看完等等）
D、资历合格，但是简历写得不好（版式混乱、篇相关内容不够突出、简历中有对方不喜欢的内容、没有针对性，有错别字、政治色彩、措辞过于学生气等等…………）
对于A类，你只能勤练内功，内外兼修才可以使你自己获的足够多的面试机会。对于B类，我们只能给你的建议是要有针对性的投简历，这种情况的出现对求职者本身和HR经理都是一种时间上的浪费，我们应该在投简历前好好研究对方的应聘要求，比如职位描述和资历要求,根据对方的要求打造出一分属于自己的“简历”。当然，这种简历制作并不是千里马个人简历网所希冀的，我们的目的是根据真实的你打造出更优秀的简历，这一切，并不是说造假的一个过程。
对于C类，这是不可控因素，如果从简历内容本身或者求职者本身都是难以改进的，对于这类原因我们建议你可以通过我们的装订简历或者电子简历等方式吸引HR经理的眼球（装订简历点此查看）使HR经理能在万千简历中抽出你的简历。当然，这能做到的也只是拿起你的简历而已，至于会否把简历放到淘汰的一边去，还得看简历本身的内容。
应该重点关注的是D类，因为这使得本来有可能获得的面试机会成为泡影。
对于D类原因而让你失去面试的机会，真的是很遗憾，这中间出错的可能性有可能仅仅是一个词语用的不妥当，一段本来可以突出的经历或者特长没有突出，或者是没有用更妥当的描述形容你自己................................ 对于D类原因，则是需要我们的简历诊断，为你分析出你简历中存在的问题，提高你投简历后的面试的机会。（简历诊断，点此查看） 这里不想再具体谈论如何写简历了，因为类似的文章非常多；您可以自己搜索或者关注我们的网站。
现在千里马个人简历网能够提供给你的一项帮助是（即免费简历评分）
义务对你的个人简历进行一次直观的评估：用1－10分的分数来评价你的简历的有效性。
1分：非常糟糕的简历；根本不能得到有效的面试机会。
2－4分：问题很多，但具备基本要素的简历；极小可能得到面试机会。
5－7分：合格的求职简历，但还是需要进一步的优化或者细节处理；有可能得到面试的机会。
8－9分：制作良好的求职简历，只有少量问题需要改进；得到面试的机会的可能性很大。
10分：非常出色的求职简历;得到面试的机会的可能性很大。
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[选择千里马个人简历网服务的充分理由]
我们曾经历国企、民营、合资、独资等企业环境，拥有财富500强跨国企业成功求职经验；熟悉各类公司人力资源部门招聘遴选模式。
曾为高校毕业生义务举办求职专场讲座，受到校方及毕业生极好评价。
曾无偿或有偿帮助二十余名求职者成功获取著名企业或机构职位（华为、大唐电信、上海贝尔、广发证券、世界银行中国项目中心、家乐福、罗氏制药……）
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